- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.
- Rédiger, optimiser et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux professionnels, écoles).
- Mettre en place des actions de sourcing ciblées et de chasse de profils via différents outils et réseaux.
- Gérer le processus de sélection : préqualifications téléphoniques, entretiens en face à face/visio, comptes rendus et recommandations.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus jusqu’à leur intégration.
- Développer et entretenir un vivier de talents.
- Contribuer à la marque employeur (partenariats écoles, forums, salons, communication RH).
- Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d’amélioration continue.